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智联、前程无忧、58 们的革命和被革命

近日,前程无忧发布三季度薪酬调研报告。从报告内容来看,2019 年三季度的招聘市场用 " 冰火两重天 " 来形容,再合适不过。

一方面,对于大部分求职者来说,企业 " 金九银十 " 的招聘旺季一点也不旺。受宏观经济环境的影响,2019 年第三季度企业招聘需求总体放缓,对各城市薪酬上涨没有明显拉动,导致大部分城市薪酬相对平稳,变化不大。

另一方面,随着 2019 年人工智能、云计算、大数据等技术的不断落地,行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等中高端人才非常紧缺,科技公司们求贤若渴,上述三种工程师的全国平均月薪分别达到了 15671 元、15461 元、14823 元。科技之外的其他领域中高端人才也比较紧缺。

从地域来看,北上广深这些一线城市光环未退,依然源源不断的吸纳着各地的人才。但是,杭州、西安、武汉这些新一线城市的人气同时也在不断上涨。

前程无忧的这份报告,具有比较高的可信度,因为它是网络招聘行业的资深巨头之一。而前程无忧所在的网络招聘行业,其实存在着比当前就业环境的 " 冰火两重天 " 更复杂的情况。

1、网络招聘这片天地

根据中国国家统计局初步核算,2018 年中国劳动力人数近 9 亿,全年就业总人口数约为 7.8 亿,其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为 1.7 亿,在中国劳动力人数中占比 18.9%。

艾媒咨询数据显示,2018 年中国互联网招聘用户规模达 1.92 亿,预计 2019 年会达到 2.16 亿。同时截至 2018 年的 10 年来,中国网络招聘用户超过 80% 以上都是高学历求职者。

大量的数据,非常清晰地指明了一个事实,即网络招聘面对的是中国接近 1/4 的劳动力群体,而且覆盖了绝大部分的高学历求职者。在企业层面,网络招聘的覆盖率也是相近的。

根据国家统计局数据显示,2017 年,我国企业法人数量达到 1809.8 万个,2018 年预测达到了 2160.9 万个,预计 2019 年同比增长 22.1% 至 2638.4 万个。

艾瑞咨询的数据显示,2018 年网络招聘雇主数量达 526.7 万,与去年相比增长 3.5%。预计 2020 年整个网络招聘雇主数量将突破 600 万。

也就是说,中国目前有接近 1/4 的企业雇主,在通过网络招聘发布职位招聘信息。

那么,这样数量级和质量级的市场需求,又创造了多高的经济价值?很遗憾,并没有多高。艾瑞咨询预测,2019 年,中国网络招聘的市场营收规模才堪堪突破 100 亿元,而且之后的规模增速还会继续下滑。

(图片来自于艾瑞咨询《2019 年中国网络招聘行业发展报告》)

市场营收规模虽然算不上多大,但是参与其中的玩家可并不少。数量繁多的参与者,可以大致分为综合招聘平台、垂直招聘平台、社交化招聘平台、分类信息招聘平台和新兴招聘平台,这五种模式。

(图片来自于艾瑞咨询《2019 年中国网络招聘行业发展报告》)

对于其中的很多平台,我们都非常熟悉。综合招聘平台里的前程无忧和智联招聘都成立于 2000 年之前;本地社区和分类信息巨头 58 同城,成立于 2005 年,这些都算老玩家。垂直招聘平台里的猎聘网、拉勾网、斗米,分别成立于 2011 年、2013 年和 2015 年;社交化招聘平台脉脉成立于 2012 年;新兴招聘平台,专注于直聊模式的 Boss 直聘在 2014 年 7 月份上线,他们属于后起之秀。

而在目前的网络招聘行业,后起之秀们,尚且还远不是老玩家们的对手。

2、行业霸主,58 同城、前程无忧和智联招聘

从市场份额来看,易观数据显示,2019 年第二季度,58 同城市占率为 37.6%;前程无忧市占率为 21.6%;智联招聘市占率为 19.4%, 合计接近 80%。而其他所有平台,则一同瓜分了剩余 21.4% 的市场份额。

(图片来自于易观《中国互联网招聘市场季度监测报告 2019 年第 2 季度》)

从活跃用户数据来看,58 同城的招聘业务分散在 58 同城、赶集网、中华英才网三个板块,58 同城也没有公布过其招聘业务的活跃用户数据。不过考虑到其 37.6% 的市占率,和招聘业务对 58 同城财务表现作出的突出贡献,以及 58 同城超过 5 亿的年活跃用户,58 同城招聘业务的活跃用户数量,应该是远超前程无忧的。

而前程无忧的用户活跃数量是多少?根据艾媒咨询的数据统计,2019 年 1 月份达到了 1060.9 万,同月,智联招聘的月活为 685.1 万,Boss 直聘和斗米的月活才 300 多万,其余平台更低。老玩家们在市场和用户上的表现相当霸道。

(图片来自于艾媒咨询《2019 中国互联网招聘行业市场研究和分析报告》)

老玩家们的霸权不仅体现在这里,在其他方面也有体现。

从 2014 年开始,网络招聘行业开始受到一定的资本关注。行业内的投资融资频率,比起之前几年陡然增高。

(图片来自于艾瑞咨询《2019 年中国网络招聘行业发展报告》)

58 同城、前程无忧和智联招聘,也趁势挥舞起资本的大棒,砸向其余的对手。2015 年 5 月,58 同城收购了中华英才网。同年,前程无忧收购了学生垂直招聘平台 " 应届生求职网 ",以及商务社交平台 " 脉可寻 ",并且对招聘测评平台 " 智鼎在线 " 进行了投资。

2017 年,前程无忧再次对拉勾网和高顿网校进行了投资。这一年,智联招聘也开始不甘寂寞的想要大施拳脚,一口气对 "ATS"、"51 社保 "、猿圈、脉脉四家公司进行了投资。到 2018 年,在资本寒冬中,智联招聘再次对 " 职问 " 进行了投资。

拿到投资难道不是好事吗?不算,因为事情并没有那么简单。

不提那些被收购的,单说投资。

2017 年 9 月 22 日,拉勾网正式对外宣布完成 1.2 亿美元 D 轮战略投资,本轮投资方是前程无忧、占股 60%。拉勾网董事长许单单表示,拉勾网仍然会保持业务和人员团队独立,并在加快收入增长的基础上,加快公司 IPO 进程,计划 2019 年赴美上市。

但是被前程无忧投资之后,拉勾网的月活用户就开始不断下滑。如今拉勾网的前 8 位主要管理人员中,前程无忧空降的高管占据了 5 席。关于拉勾网独立上市的相关消息,更是杳无音信。看起来,拉钩虽然没有被收购,但已经被直接吞并了。

这其实也算不上有多惨,更惨的是内推网。和拉勾网同样在 2013 年成立的内推网,走的是一种新兴招聘路线 " 内推模式 "。但因为资金缺乏,又没有引起资本的关注,内推网已经悄然倒闭。

现在,2000 年前后成立的 58 同城、前程无忧、智联招聘,依然维持着对整个行业持续了近 20 年的统治。

3、老前辈们江山永固?

看起来这些行业开拓者们,对网络招聘行业的统治,就像铁桶一样牢不可破。但其实这些都只是表象,真相是,这些行业老兵在面对内忧外患时,已经应对的越来越吃力。

2014 年 6 月 12 日,恰好在 Boss 直聘正式上线前一个月,智联招聘成功登陆纽交所。三年后的 2017 年,仅一年时间,就疯狂投资 4 家行业相关公司的智联招聘,在 9 月 30 日宣布公司正式从纽交所退市。

智联招聘从纽交所退市,除了股市表现一直不温不火外。避免向外界全面公开大规模投资之后的财务亏空,恐怕也是迫使智联招聘退市的一大诱因。

智联招聘成功退市,麻烦反而更多了。近期媒体有报道多家知名招聘网站上的个人简历信息,在 " 黑市 " 上被叫卖、背后存在黑色产业链一事,矛头直指智联招聘。

当然,黑的不只是智联招聘一家。在一年前的 2018 年 6 月 16 日,前程无忧就被曝重大负面新闻,195 万用户求职简历信息遭到泄露。其股价从 2018 年 6 月的历史高点 114.62 美元,4 个月一路血崩到 2018 年 10 月底的 61 美元,直接被腰斩。

2019 年 5 月,前程无忧财报不及市场预期,10 日一季度财报发布当天,股价大跌 11%。祸不单行,之后网传前程无忧因为 " 有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务 ",成为失信人。5 月 29 日,前程无忧郑重说明此系不实消息,并作出了澄清。但是整个 5 月份,前程无忧的股价已经跌去 23.8%。

(图片来自于雪球财经)

8 月 6 日,二季度财报公布,终于扭亏为盈的前程无忧却因为增速放缓,以及独立雇主的估计数量下降 13.5%至 32.7 万,再次受到市场冷遇,8 月份股价大跌 7%。

至于 58 同城,不用多说,大家也都知道是什么德行。2018 年以来,58 同城已经被监管部门点名、约谈十余次,仅北京就约谈过三次。各地约谈的问题主要集中在虚假信息及违背诚信等方面。

一旦在 58 同城上面上传了简历信息,骚扰电话能打到你精神崩溃,让你感觉自己好像成了焦点人物,这可比在微博、知乎上涨热度要简单太多了。

艾媒咨询数据显示,在网络招聘平台各种不良体验中,求职者最介意企业信息不真实,占比达 34.8%; 其次是个人信息遭泄露,占比为 31.8%。时至今日,围绕在 58 同城、智联招聘、等传统互联网招聘公司的负面消息,正是虚假信息和简历泄露。

这些深耕多年的行业老兵们,早已经把自己弄得负面消息缠身,名声臭不可闻,越来越难得到求职者和雇主的信任。

4、内忧未解,外患已至

对于 58 同城、前程无忧、智联招聘这些老哥们来说,自身问题已经够头疼了,外部的环境问题却更加棘手。

2019 年 5 月 31 日 BOSS 直聘入选 2019 北京地区人力资源服务品牌 50 强。QuestMobile 最新数据显示 6 月份 BOSS 直聘月活用户达到 1158.5 万,同比增长达到 1.8 倍,超过了 1 月份前程无忧的 1060.9 万人。

在 7 月 9 日的 BOSS 直聘五周年媒体沟通会上,BOSS 直聘 CEO 赵鹏对外表示公司服务用户已超过 6000 万。同时他还透露,BOSS 直聘年营收规模在 10 亿数量级,目前已实现盈利。并且赵鹏还表示,公司正在筹备 IPO。

对于传统平台们来说,按住了其他平台冒头,却没能按住 Boss 直聘这个漏网之鱼,是一个非常大的败笔。

更糟糕的情况还在后面,8 月 29 日晚,美图公司发布公告称,将以发行股份及支付现金的方式战略投资大街网约 57.09% 的股权,交易总金额约 3.95 亿港元(约合 3.61 亿元人民币),交易完成后,大街网仍保持独立运作。

大街网成立于 2008 年,专注于商务社交领域。截至目前,大街网拥有注册用户超过 6000 万,企业用户超过 200 万。是另一条 " 漏网之鱼 ",如今被美图捡了漏。

9 月 12 日,美团确认了涉足招聘业务推出 " 馒头直聘 " 的消息。对传统网络招聘平台们来说,这更像是迎来了一条大鲨鱼。

2019 年是大数据和人工智能技术不断发展和完善,并且在各个领域的落地不断深入的一年,其在网络招聘中的应用也开始不断深化。

在以下两个层面,新的技术开始发挥出越来越大的作用:

其一,大数据辅助 HR 精准匹配。基于大数据和全渠道的求职候选人信息收集,并建立求职者信息数据库。通过机器学习和数据挖掘,更加贴近 HR 的思维模式,精准匹配求职者候选人信息。

其二,AI 在招聘中提高招聘效率。基于 AI 技术的网络招聘流程自动化成为影响网络招聘行业的一个重要趋势,并且极大地提高招聘效率,帮助招聘方节省更多时间和成本,提高匹配成功率,提升人才多元化。

新技术的应用,将会对招聘平台们提供的服务进行由外向内的全面改造。促进求职者和雇主双方进行更好、更快的匹配。

而面对近在眼前的这些现状和趋势,老玩家们又将何去何从?

写在最后

大街网创始人王秀娟曾经说过:" 传统招聘网站模式不可长久。" 如今,依然占据着大部分市场份额的传统招聘平台们,也确实开始显露出些许颓势。

但是,中国互联网行业里明白人远比糊涂蛋多。58 同城、前程无忧、智联招聘这些传统平台们除了积极的投资、收购新平台,吸收他们,同化他们。

也开始或主动、或被动的自我革新,全方位布局人力资源市场。除了为 B 端雇主提供内训服务、管理咨询、战略咨询也开始向 C 端用户提供就业指导、职业规划、人才评测和心理咨询服务。

老玩家们肯定是不甘心乖乖退出历史舞台的。而所谓的新秀们,除了 Boss 直聘表现不错,2018 年上市的猎聘网尚且值得一提,其他还有哪些平台多少值得称道?

因此中国网络招聘行业,这个和中国高质量人才就业问题密切相关的领域中,将来会是后浪把前浪拍死在沙滩上;还是保守派打到革新派,现在下定论还是早了些。

文章来源:四不像特肖图

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